Score ATS contextualisé : 6 notes détaillées pour chaque candidature
Jean find my Job compare votre CV à l'offre précise à laquelle vous postulez. Un score global, 6 notes détaillées, des points forts et des points faibles actionnables.
Un outil, toutes vos candidatures. C'est aussi simple que ça.
Un score ATS « dans le vide » ne sert à rien
Un CV n'est jamais évalué seul. Il est évalué face à une offre précise, avec ses mots-clés métier, ses exigences, ses critères de sélection propres.
Un score général sur votre CV ne vous dit pas si vous êtes un bon candidat pour l'offre qui vous intéresse aujourd'hui.
Notre approche
Jean find my Job analyse votre CV en contexte : face à l'offre que vous visez réellement. Le score et les recommandations sont personnalisés.
Une analyse complète et contextualisée
Chaque candidature enregistrée dans Jean find my Job peut être analysée pour mesurer précisément la compatibilité de votre CV avec l'offre ciblée.
Un score global
Une note sur 100 qui vous indique immédiatement le niveau de compatibilité entre votre CV et l'offre que vous visez.
Des points forts identifiés
Ce qui fonctionne déjà dans votre CV face à cette offre. Des arguments concrets que vous pouvez aussi reprendre dans votre lettre de motivation.
Des points à améliorer
Les écarts entre votre CV et l'offre, avec des recommandations concrètes pour améliorer votre candidature avant d'envoyer.
Un rapport d'analyse clair et actionnable
Après l'analyse, vous recevez un rapport complet directement dans votre espace. Score global, notes détaillées, points forts, points à améliorer et recommandations hiérarchisées.
Un score global sur 100 et 6 notes détaillées pour mesurer précisément la compatibilité.
- +Titre parfaitement aligné avec le poste
- +Pitch percutant axé sur les résultats
- +Expérience directement pertinente
- +Compétences techniques exhaustives
- +Résultats chiffrés concrets
- −Niveau d'anglais non mentionné
- −Compétence clé de l'offre non explicite
- −Certaines expériences diluées
- −Surcharge dans une section
- −Formation initiale éloignée du domaine
Points forts et points à améliorer, avec des exemples concrets issus de votre CV.
- MAJEUREAbsence de mention du niveau d'anglais (critère explicite de l'offre)
- MINEURECompétence clé non mentionnée explicitement
- MINEUREDate de disponibilité non précisée
- MINEUREAdéquation culturelle à renforcer
Des recommandations hiérarchisées pour prioriser vos actions avant de postuler.
8 points à vérifier sur votre CV avant de postuler
Quelques bonnes pratiques simples qui améliorent la lecture de votre CV par les ATS et par les recruteurs.
Éviter les tableaux et colonnes multiples
Les ATS lisent le texte de gauche à droite, ligne par ligne. Une mise en page en colonnes peut mélanger les informations.
Ne pas mettre vos informations dans des images
Une image est invisible pour un ATS. Si votre poste ou vos compétences apparaissent uniquement dans une image, ils sont ignorés.
Choisir une police standard
Privilégiez des polices classiques : Arial, Calibri, Helvetica, Garamond. Les polices fantaisistes peuvent être mal lues.
Éviter les en-têtes et pieds de page
Certains ATS ne lisent pas ces zones. Votre nom, votre email ou votre téléphone placés là peuvent disparaître de l'analyse.
Envoyer un fichier texte, pas une image
Un CV scanné en PDF n'est pas un texte : c'est une image. Sans OCR, les ATS n'en lisent aucun mot.
Reprendre les mots-clés de l'offre
Les ATS cherchent les mots-clés de l'offre dans votre CV. Reformulez vos intitulés avec les termes utilisés par le recruteur.
Choisir un format standard
Envoyez un PDF ou un fichier Word (.docx). Évitez les formats comme .pages, .odt ou les fichiers exportés depuis des outils de design.
Utiliser des titres de sections reconnaissables
Préférez des titres classiques : « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences ». Un titre original peut ne pas être identifié.
Pourquoi l'analyse contextualisée change tout
Des recommandations précises
Au lieu de conseils génériques, vous recevez des recommandations liées à l'offre visée.
Plusieurs versions possibles
Testez différentes versions de votre CV face à une même offre, et identifiez celle qui obtient le meilleur score.
Un historique par offre
Chaque analyse est rattachée à une candidature précise. Vous gardez la trace de chaque adéquation CV / offre.
Au-delà du score ATS : pilotez toute votre recherche
L'analyse ATS n'est qu'une fonctionnalité parmi d'autres. Jean find my Job vous accompagne sur l'ensemble de votre recherche d'emploi.
Suivi de candidatures
Toutes vos candidatures en mode kanban.
Calendrier
Centralisez entretiens et relances.
Contacts
Carnet de recruteurs et de contacts.
Tableau de bord
Vue d'ensemble de votre recherche.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un score ATS ?+
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel utilisé par les recruteurs pour filtrer automatiquement les CV reçus. Le score ATS mesure la compatibilité de votre CV avec ces filtres automatiques et avec les critères d'une offre précise.
En quoi l'analyse de Jean find my Job est différente ?+
Votre CV est comparé à l'offre précise à laquelle vous postulez. Vous obtenez un score global, des notes détaillées, des points forts clairement identifiés et des points faibles avec recommandations concrètes.
L'analyse ATS est-elle vraiment gratuite ?+
Oui. La création de compte et l'analyse ATS sont entièrement gratuites. Aucune carte bancaire n'est demandée.
Mon CV est-il stocké de manière sécurisée ?+
Vos documents sont stockés de manière sécurisée conformément au RGPD. Vous pouvez les supprimer à tout moment depuis votre espace personnel. Consultez notre politique de confidentialité pour plus de détails.
Faut-il créer un compte pour obtenir un score ATS ?+
Oui. L'analyse étant contextualisée à une offre précise, vous devez créer un compte gratuit, puis enregistrer l'offre visée et téléverser votre CV. Le processus est rapide et vous êtes guidé pas à pas.
Que contient l'analyse en retour ?+
Vous obtenez un score global sur 100, des notes détaillées, une liste de points forts clairement identifiés et une liste de points faibles avec recommandations concrètes pour améliorer votre candidature.
Puis-je faire analyser plusieurs CV pour la même offre ?+
Oui. Vous pouvez tester plusieurs versions de votre CV face à une même offre pour identifier celle qui obtient le meilleur score avant de postuler.
Au-delà de l'analyse ATS, que propose la plateforme ?+
Jean find my Job vous permet de piloter l'ensemble de votre recherche d'emploi : suivi de candidatures, calendrier d'entretiens, carnet de contacts recruteurs et tableau de bord.
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